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8月9日上午，市绩效办召开加强市级机关绩效过程考核座谈会，11个考评牵头部门的分管领导交流了过程考核的进展情况。市编办主任陈中本充分肯定了考核工作所取得的阶段性成绩，并围绕提高思想认识、落实政策要求做好下一步工作做出部署。
陈主任指出，全市考评工作要将“高质发展、后发先至”主题主线贯穿始终，围绕抓导向、抓激励的思路，更加突出在全市大格局中定位作为，在创新创优上彰显工作特色，在营商环境建设上争创一流。
在考评部门的支持和配合下，我市绩效考评工作越来越完善，越来越科学，得到了市领导的充分肯定。他强调，绩效考核工作责任巨大，压力和挑战并存，考核工作要更加注重过程考核，挑重点、抓特色，不要简单依靠台账，不能机械复制年底考评模式，要力求通过过程监管促进考核工作更科学。
陈主任要求，绩效过程考核要严格落实评分刚性要求。一是拉开分差，各考评牵头部门要强化主动作为，上报得分要拉开档次，体现部门实际工作成效，市绩效办将对不符合要求的评分予以退回。二是公开透明，考核打分要出于公心，扣分要有理有据，考评得分情况要及时反馈被考评部门主要领导。三是接受监督，考评牵头部门要主动接受单位派驻纪检组对考评工作的监督。
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