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近日，《2018年度市级机关绩效考评办法》经市政府常务会和市委常委会审议通过，正式印发实施。今年的考评办法按照“强导向、重激励”的基本思路，重点突出以下四个方面：
一是突出“高质发展、后发先至”的工作主题。贯彻落实省委省政府“六个高质量”发展的要求，将机关绩效考评指标体系与省高质量发展考评指标体系有效衔接；将市委市政府两个三年行动计划纳入考评指标体系，作为市委市政府改革发展重点工作考评的重要依据；突出争先进位考评指标，加强重要指标在全省位次变化的考核，同时对各部门（单位）省级条线综合排名情况给予水果老虎机关注，营造“比学赶超”氛围，引导各部门树立标杆、增强信心、找准差距、补齐短板，推动我市“一带一路”战略支点建设取得更大成效。
二是突出围绕发展大局狠抓落实推进的工作要求。整合相关部门力量对市委市政府重点工作实施联合督查，督查结果和职能工作目标评分挂钩；设置扣减分项目，对市委市政府领导关注事项，推进不力的责任单位实施考核扣分，强化工作落实；增设招商引资、向上争取资金和文明城市创建情况考评，体现市委市政府的工作导向；加强对驻连部省属单位的考核约束，将市委市政府年度重点工作、“放管服”改革、招商引资等方面内容纳入驻连部省属单位考评范围。
三是突出过程监管平时考核的工作流程。按照“平时多了解、年终不见面”的原则要求，强化日常考核，实行积分制，每半年牵头组织实施节点化考评，赋予平时考核一定分值，将考评积分计入市级机关绩效考评总分，改变以往年终“一考定终身”的方式。
四是突出建设一流营商环境的工作重点。围绕产业强市的发展战略，按照高标准定位的总要求，强力推进营商环境建设。完善“放管服”改革推进落实情况考核办法，量身定制83张考评清单，将改革的责任层层压实。完善满意度评价方法，突出服务对象的满意度评价，充分利用政务服务“一张网”和12345政府公共服务平台数据，使服务对象的评价数据成为衡量部门单位营商环境建设的关键指标。
苏公网安备 32070502010024号
