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日前，开发区召开岗位责任清单考核动员会，向“混、懒、散、怕”亮剑，破解“忙闲不均”难题，将考核推向精细化，牢固确立“奖勤罚懒、效率优先”的绩效考核导向，不断提升服务质量、积极打造优质服务。
岗位责任清单考核是立足问题导向，推动考核工作从考核部门向考核个人、管结果到管过程转变的重大决策，是打造新常态下激情燃烧、干事创业干部队伍的务实举措。岗位责任清单考核融合了强制分配理论、间断-平衡理论，并通过岗位责任清单网络管理系统，进行绩效管理，按照KPI关系绩效指标设定法，推行周审、月考、季评工作机制，充分体现管理的精细化、绩效考核的科学化，每季度对个人形成量化结果和综合评价，并与个人的评先评优、职务升迁挂钩，着力破解“忙闲不均”、“大锅饭”等新的平均现象，实现管理水平进一步提升。
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