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海州区编办围绕干部任免及人员调整等工作，从严格入编管理、规范用人机制、强化监督检查、实现信息共享四个方面入手，不断加强人员编制管理，提高机构编制管理水平。
一是严格入编管理。对于单位调入、考录、政策性安置等各类新增人员，认真落实入编前用编申请制度，严格把关入编材料审核。经区编办审核后，所入单位空编、其他手续齐全的情况下方可入编。
二是规范用人机制。建立了机构编制和领导职数台账，在组织、人社部门调整干部之前，在权限范围内对拟提拔任用的干部逐一排查机构编制及领导职数情况，严格按机构编制和领导职数规定进行调整提拔，确保不出现超编超职数任命干部现象。
三是强化监督检查。认真落实机构编制管理的各项规定，按照“严控总量、盘活存量、增减平衡、分级负责”的原则，对提报审批和备案的事项，严格把关、科学论证、从严控制。强化事后监管，以走访调研和群众举报等形式，查找问题并及时整改，杜绝在机构改革之后出现私设机构、私自挂牌、私自任命干部等问题的发生。
四是实现信息同步共享。我办依托“连云港市机关事业单位综合管理信息系统 ”的信息化系统，开通了机构和人员编制调整网上办理业务，实现了机构编制管理与人员管理的实时更新，新增人员及调动人员审核编制、退休及辞职等各类人员核减编制、核定工资等都实行网上联动办理，并与组织、人社部门实施信息联动，实现了信息源的同步共享。
苏公网安备 32070502010024号
