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今年以来，海州区实施机关单位服务高质量发展考核工作清单式管理，全面推进年度目标责任精准考核，充分发挥目标责任考核在服务大局、指引方向、推动落实、促进发展方面的“指挥棒”作用。
分类细化，明确目标任务，设置“重点工作目标”、“管理工作目标”2项一级指标，下设12个二级指标，总分值100分，每项指标均明确了具体的任务目标，有效防止出现故意压低指标，避实就虚、避重就轻等问题的发生，杜绝“弹性考核”。
长态管理，强化督促推进。对照考核清单，年底由区委编办组织各牵头部门对各单位服务高质量工作完成情况进行考核。清单中的市对区任务完成情况明确为挂钩奖惩，做到考用结合，纳入区级年度综合考核体系，作为单位评先评优的重要依据。同时，根据考核办安排实行日常专项督查、定期考评通报制度，保持常态化工作压力。
苏公网安备 32070502010024号
