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为深入贯彻《市政府经典老虎机：统筹推进城乡义务教育一体化促进优质均衡发展的若干意见》（连政发〔2017〕38号）文件精神，推动中小学教师交流轮岗制度化，海州区编办创新管理编制方式，切实加强中小学编制的总量调控和统筹管理，促进了教师资源合理配置，更好地服务我区教育事业的改革和发展。
一是创新教师管理模式。打破“按校定编”的传统管理办法，实行教师编制全区统一核编、定期调整、动态管理的“区管校聘”管理模式。定期对全区中小学教职工编制进行核算，将编制总量核定到区教育局，区教育局根据编制控制总数，设置学校的具体岗位数，学校按岗位配备教师。
二是优化配置教师资源。按照“补紧缺、调结构、促均衡”的原则，完善核算编制标准，合理测算师生比、班师比，争取编制的最大化。通过教师资源的科学配置，既消化了超编教师、优化了教育资源，又减轻财政经费支出的压力。
三是清理整顿教师编制。开展清理挤占挪用教师编制和占编不在岗教师工作，对挤占挪用中小学教师编制进行分类清理。建立健全长效机制，区编办会区教育局、财政局、人社局等部门，对中小学教职工编制落实情况进行经常性监督检查，对违规使用教职工编制的单位和个人，严肃追究责任。
苏公网安备 32070502010024号
