站内搜索：
站内搜索：
为全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，更好地调动公务员的工作积极性、主动性和创造性，灌云县编办根据单位实际，深入开展本单位公务员平时考核工作，进一步完善单位公务员考核制度。
细化平时考核内容。平时考核紧紧围绕单位中心工作，以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。
量化平时考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标包括完成工作数量、质量、效率、成效以及业务能力等方面。
强化考核结果运用。加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，优化工作部署和人员配置，安排相应培训，改进工作方法，推进工作落实。充分利用信息化手段和技术，逐步建立并应用信息管理系统，提高平时考核工作效率和科学化水平。
苏公网安备 32070502010024号
