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一是加强机构管理，科学设置事业单位。在现有事业单位分类的基础上，动态做好相关事业机构的清理、调整和规范工作；继续推行事业单位设立前期论证和实地核查制度，确保事业单位设立的科学性；创新方式，采取“撤一建一”、“撤多建一”等方法，解决控制机构编制增长与适应事业发展需要的矛盾。
二是加强源头把关，严格控制编制增长。坚持缺编进人制度，严禁超编进人，实现人员调整前先查编制情况，调整后及时通报；坚持招聘招录源头把关制度，在公务员招录、事业单位工作人员招聘等工作中，对计划招录人数提前测算，进行源头把关，并全程参与制定招录招聘各个环节工作，强化编制部门作用发挥。
三是建立预警机制，从严控制新进人员。探索盘活编制存量有效方式，建立动态管理机制，制定编制跨部门调剂使用暂行办法；出台《经典老虎机：进一步规范全县机关事业单位在职人员流动管理办法》，严格在编制员额内进行人员调配，全面落实机构编制实名制管理，确保财政供养人员只减不增任务落到实处。
四是加强监督检查，构建部门联动机制。主动与县纪检监察、组织、财政、人社等部门密切配合，定期不定期检查事业单位机构编制管理情况。出台全县机关事业单位编外用工管理办法，健全和完善定员人员选聘方式。联合开展清理和规范在编不在岗人员情况，对违反机构编制纪律的行为，认真进行查处，及时予以纠正。
苏公网安备 32070502010024号
