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为切实发挥机关绩效考核“指挥棒”作用，灌云县委编办高质量发展考核工作“点”上发力，以点带面，充分发挥考核激励导向作用，保证考核考准考实、考出成效，全面助推全县机关单位高质量发展。
紧盯“关键点”，确保考核导向精准。坚持“考大事”、“考要事”原则，将市对县综合考核、年度重点工作任务以及招商引资放在更加突出的位置，作为“必考题”，加大权重，分值同比提高至50分。同时，县委编办结合灌云实际，紧盯薄弱环节、优化调整考核指标，设置地方特色“加减题”，增加了疫情防控工作、人才引进工作情况等8项指标，减少了服务基层情况（基层满意度）等1项指标，优化调整了建议提案办理情况、招商引资任务工作等3项指标。通过指标设计，实现各项重点工作任务逐条逐项分解，引导县级机关单位聚焦中心、靶向发力、精准突破，用鲜明的工作导向推动高质量发展。
打造“新亮点”，展现考核促进效应。在经济建设、社会管理、公共服务、行政改革、党的建设等领域，把完整准确全面贯彻新发展理念、解决群众“急难愁盼”问题作为“创新创优”的着力点，加大挖掘、培育、宣传力度，打造高质量发展的强劲引擎、示范标杆，形成有特色有亮点可复制可推广的先进经验，扩大创新创优考核的影响力和引导力。县税务局“带头走流程，推动零跑动”，树立无流程不事项的工作理念，便民办税，打造全省税收营商环境标杆。县医保局打造全省首家集医保经办服务、医保便民药店、医保便民诊所为一体的伊山镇医保集采药品便民卫生服务站，方便群众就医购药。
找准“落脚点”，强化考核结果运用。注重“考分”运用，召开年度综合考核总结表彰大会，将考核结果在全县范围予以通报，营造创先争优、比学赶超的氛围。对获得“第一”等次的单位，以县委、县政府名义颁发奖牌。单独设置招商引资奖、争先进位奖、重大项目（事项）推进奖等奖项，从“第一”等次或进位幅度较大的单位中评选产生。统筹“考事”与“考人”，将考核结果与干部选拔任用相结合，对获评先进个人或年度考核优秀或推动全县高质量发展实绩突出的干部，予以优先提拔重用或晋升职级，激励广大干部专注履职尽责、担当作为，从而实现以高质量考核服务保障高质量发展的最终目的。
苏公网安备 32070502010024号
