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近年来，灌南县编办高效履行部门职责，围绕“构建精简高效基层政府”总目标，积极稳妥推进“放管服”改革工作，不断创新体制机制，多举措加强机构编制管理，强化机构编制管理刚性约束，优化机构编制资源配置，助推经济社会高质量发展。
一是因地制宜，构建权力清单体系。在制定公布县级“1+7”权力清单，即以政府职责清单为主导，行政审批项目清单、行政处罚清单、产业项目负面清单、行政事业收费清单、政府专项资金清单、行政确认清单、监管清单等7项清单为配套内容的基础上，开展权力清单标准化建设工作，按规定实现“三级四同”（省市县三级权力名称、类型、依据、编码相统一）。同时，配合制定公布中介服务事项清单和公共服务事项清单，划清部门权责边界，构建透明公共服务体系，做到“法定职责必须为”“清单之外无审批”“清单之外无收费”“法无授权不可为”。
二是放管并重，构建行政管理体制。建立行政权力清单式管理制度，实现清单内容动态调整，强化权力运行制约监督，让权力在阳光下运行；以部门编制“两库两清单”为先导，建立“双随机一公开”抽查机制，实现市场监管、环境保护等重点领域“双随机一公开”机制全覆盖；积极开展综合执法体制改革试点，明确县综合行政执法局执法主体地位，协同基层综合执法试点，实现执法重心下移，执法力量下沉；同时，按照“应放尽放”的原则，向堆沟港镇下放项目投资、社会治安和民生事业等领域的县级经济社会管理权限535项，全方位挖掘港镇发展内生动力。
三是强化纪律，构建督查问效机制。依据《机构编制违纪行为使用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》和《行政机关机构编制违法违规行为政纪处分暂行规定》等规定，开展机构编制违规违纪问题专项督查，从源头把控机构编制违纪违规行为发生；出台《经典老虎机：进一步加强机构编制管理工作意见》《经典老虎机：进一步规范县直机关事业单位人员调动工作的通知》等规范性文件，进一步强化机构编制管理工作，严守机构编制和职数管理有关规定，激发机构编制管理效能；同时，将“高效履职”作为政府部门、事业单位年度绩效考核的重点指标，确保横向上实现履职尽责考核同一标准，纵向上实现同党中央、省市要求保持一致。
下一步，该部门将以高度的责任感和使命感，深入贯彻深化党和国家机构改革部署，深化简政放权、放管结合、优化服务各项要求，在法定职权内统筹考虑各类机构设置，科学配置党政部门及内设机构权力、明确部门间职责，进一步加大机构编制违纪违法行为查处力度，强化机构编制管理刚性约束，用有限的机构编制资源，激发经济社会无限发展潜能。
苏公网安备 32070502010024号
