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针对我县医疗卫生队伍建设的薄弱状况，灌云县编办立足职能职责，加大调研力度，创新工作方式，优化资源配置，充分发挥机构编制使用效益。
一是加大人才引进力度 在医疗卫生编制十分紧缺的情况下，我办积极进行政策倾斜，每年设法拿出部分空额编制，用于卫计部门高层次人才引进和关键岗位年度招聘计划。
二是加大人才培养力度 为切实加强我县医疗卫生人才培养和使用，我办积极努力，在全县卫计系统进行编制调控，最大限度满足农村订单定向医学生免费培养计划需求。
三是加大人才激励力度 我办先后出台了《灌云县创新公立医院人员编制管理操作办法》和《经典老虎机：在我县开展公立医院备案制人员管理试点工作的通知》等文件，率先在县医院、中医院进行备案制试点。县公立医院对备案制人员在岗位聘用、收入分配、职称评定、进修培训、考核等各方面与原事业编制人员同等对待，其工资待遇按照同岗同酬原则由双方依有关规定协商确定。备案制人员按照规定参加社会保险，在聘用期内由公立医院参照机关事业单位职业年金水平建立年金制度。
这些措施的实行，有利于加大人才引进，为我县的医改工作提供强有力的体制机制保障，有利于实现“人民群众得服务，医疗人员得鼓舞，公立医院得发展”的最终目标。
苏公网安备 32070502010024号
