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连云港市领导人才考试测评中心2020年度报告公示

发布时间2021-05-11 来源：[db:出处] 作者：DJJ 点击量：

统一社会信用代码

12320700MB0169041P

事业单位法人年度报告书

（ 2020 年度）

单位名称

连云港市领导人才考试测评中心

法定代表人

国家事业单位登记管理局制

《事业单位法人证书》登载事项	单位名称	连云港市领导人才考试测评中心（连云港市公开选拔领导干部工作办公室）
	宗旨和业务范围	组织人才交流洽谈，流动人才组织与人事关系转接，流动人才档案保管
	住所	江苏省连云港市海州区朝阳东路69号11楼
	法定代表人	刘洪祥
	开办资金	10（万元）
	经费来源	财政补助（财政拨款）
	举办单位	中共连云港市委组织部
资产损益情况	净资产合计（所有者权益合计）
	年初数（万元）		年末数（万元）
	10		10
网上名称	连云港市领导人才考试测评中心.公益		从业人数	2
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况	无
开展业务活动情况	2020年以来，连云港市委组织部全面学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持新时期“20字好干部”标准，认真按照中组部《经典老虎机：完善竞争性选拔干部方式的指导意见》和省委经典老虎机：深化干部人事制度改革的决策和部署，按照民主、公开、竞争、择优的要求，着力完善干部选拔任用机制，扎实推进干部人事制度改革，取得了明显成效。一、党建工作情况因党员人数较少未独立开展党员活动，与市委组织部共同进行党员活动，按照要求积极参加党员固定学习日、主题党日活动。二、执行本单位章程的情况 2020年，我市市级层面未开展竞争性选拔，主要做好市直机关、县区、企事业单位竞争性选拔工作，参与指导市属国企、事业单位实施中层竞争上岗3次、应届毕业生招聘3场次，指导市公安局开展科级干部选调1次，指导徐圩新区公开选调中层副职1次。三、存在的问题、改进措施和下一步工作思路我市竞争性选拔工作虽然取得了一定成绩，但我们也清醒地看到，与中央、省经典老虎机：进一步完善和规范竞争性选拔干部方式的要求相比，还存在着一些问题和不足：如，竞争性选拔的科学化程度不够；测试测评内容和方式还不够科学，对岗位测试要素把握不准，难以全面有效地测评出应试者的性格特征、领导能力等。下一步，我们认真把握中央和省、市经典老虎机：竞争性选拔工作的新要求、新思路，加强和改进这项工作。一是要明范围。科学界定竞争性选拔的适用范围。竞争性选拔并不是适用于所有情形，需要结合实际情况综合考虑。引导各县区、各部门因地制宜，科学合理选择竞争性选拔职位，对于结构性领导干部职位、专业性较强领导干部职位、急需紧缺领导干部职位等可以通过适当方式进行竞争性选拔。二是要优程序。设计体现考试、考核、考察相结合的选拔程序。探索将平时考核、年度考核或者专项考核的结果作为参加竞争性选拔的资格条件。在考察阶段要注重实绩分析，从考察对象的工作实绩角度分析其工作能力，判断人岗匹配度，从而加强对实绩考核结果的利用。三是要强管理。加大对上岗干部的培训和锻炼力度，采用多种方式，有计划、有针对性地对上岗干部开展岗前培训和上岗后培训，尤其要加强岗位专业培训，提高其业务能力。对缺乏基层工作经历的干部，采取到基层挂职锻炼的方式进行岗位锻炼，使他们了解基层实际，扎实工作根基。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期	无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况	无
接受捐赠资助及使用情况	无

填表人： 梁鹏 联系电话：15252838960 报送日期：2021年03月24日