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近期，临近年终，机构改革、教育卫生人员二次招考、年终考核等各项工作纷至沓来，灌云县编办紧抓“三关”，继续推进机构编制科学化管理，争取圆满完成2018年度机构编制管理工作任务。
紧抓“进口关”，严守红线。今年以来，该编办坚持“编内进人”、“用编审核”、“凡进必考”的原则，严把人员“进口关”。人员招考。上半年，在公务员、事业单位人员招录，高层次人才引进等工作中，源头把关，坚决杜绝满编进人、超编进人；近期，在教育、卫生系统二次招聘中，全程参与，超前谋划，提前测算计划招录人数，顺利完成机关事业单位人员招聘工作。人员调整。坚持“编随事走，人随编走”原则，同时坚持人员调整须从同经费类型单位在编在职人员中调整，严格控制经费自理事业单位人员向差额补贴或全额拨款事业单位、差额补贴事业单位人员向全额拨款事业单位逆向流动。
紧抓“改革关”，稳步推进。吃透精神，夯实基础。该编办按照有关要求，及时召开了专题会议，全文学习《江苏省机构改革方案》，研究部署我县机构改革工作，努力做到学深吃透、融会贯通。梳理数据，摸清家底。依托实名制大数据管理系统，对照“三定”方案和相关机构编制文件，对各涉改单位机构编制情况进行梳理核实，全面掌握各部门单位的机构设置、领导职数、人员编制、职责履行等情况，建立《党政机构改革涉改部门情况一览表》，做到底数清、情况明，把好基础材料的“数据关”。统筹考虑，拟定方案。按照党政主要机构设置和职能配置与中央、省、市上下基本对应的原则，统筹考虑灌云党政机构设置的各种要素，科学研究谋划重点领域和关键环节，结合行政审批制度改革和事业单位分类改革等实际，形成基本思路和框架，着手拟定改革方案，草拟《灌云县机构改革构想》，明确全县机构改革工作的时间表、路线图，为全面快速铺开改革奠定坚实基础。严明纪律，稳妥推进。机构改革工作政策性强，涉及面广，要求各科室在机构改革期间，要坚持原则，严守改革纪律。加大机构编制监督检查力度，在前期冻结机构编制事项，切实强化机构编制管理刚性约束，并贯穿改革全过程，确保机构改革工作稳步推进。
紧抓“考核关”，强化落实。年终将近，各单位、各条线考核纷纷启动，各科室严阵以待，争取圆满完成2018年度考核工作。梳理工作，配合考核。各科室着手“回头看”，回顾今年以来的工作实际，在日常工作有序进行的基础上，积极配合考核工作，及时提供必需的业务资料，反映真实的工作实绩。做好总结，继续前进。在配合考核的基础上，做好今年的工作总结，总结经验，查找不足，研讨对策，强化工作落实，同时创新思路，谋划2019年工作计划，不断推进机构编制管理科学化、规范化，充分发挥机构编制体制机制保障作用。
苏公网安备 32070502010024号
