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近期，水果老虎机：结合机构编制核查、集中对账、年度报告等专项工作,不断强化机构编制督查，确保机构编制决策部署和机构编制管理各项规定落到实处。
一是结合机构编制核查工作夯实数据基础。按照中央、省委编办的部署要求，建立由机构编制部门牵头，组织、财政、人社部门共同参与的核查工作协调机制，高标准、严要求，组织实施机构编制核查工作，对核查中发现的不真实、不准确、不完整、不规范等问题，及时整改、查缺补漏、校正勘误，有效夯实了机构编制实名制基础数据质量。
二是结合集中对账工作整改机构编制违规问题。做好核查工作的下半篇文章，将核查过程中发现的机构设置不规范、超职数超规格配备领导干部、人员超编等问题，纳入机构编制问题台账清单。按照分类施策的原则，逐项分析问题成因，明确整改措施、整改责任人和整改时限，一事一账、全程留痕、动态更新、定期对账。下发问题整改通知，要求县区编办对本次核查发现的超编超职数问题列出清单、制定整改方案，因管理不善导致的超编超职数问题，年底前要整改到位；因政策性原因导致的超编超职数问题，两年内整改到位。督促县区每季度报送问题台账整改进度。建立机构编制事项审批与问题整改联动机制，对问题整改不到位的单位，原则上暂停受理其新增机构编制的申请。形成精准管理、动态运行、监督有力的机构编制问题整改工作机制。
三是结合机构编制年度报告规范机构编制管理。 强化党委（党组）机构编制报告主体责任，认真梳理本地区、本部门在深化改革、优化管理和执行机构编制法规政策等方面好的经验做法和存在的问题。统筹做好机构编制报告制度执行情况的监督检查，认真梳理报告内容，与核查情况进行比对，是否真实全面反应存在的问题。发现报告有漏报事项的，及时提醒纠正，要求补报或者重新报送，纠正虚报瞒报、逾期不报等行为。探索构建组织报告、综合分析、问题反馈、整改落实的工作闭环，全面了解各单位情况，纠正虚报瞒报等行为，进一步强化报告的严肃性。着手建立报告登记、查阅等机制，增强报告工作延续性。突出对报告的综合分析，把综合分析作为了解实情、发现问题、收集意见的重要举措，为机构编制管理提供参考。
苏公网安备 32070502010024号
