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近年来，水果老虎机：坚持“编外也是编”的“大编制”理念，持续深入推进编外用工规范管理，在严控用工总量的同时，试点先行，探索创新编制保障机制，试行编内编外同时核定、分类管理，实现编内编外资源优势互补，提高资源使用效益。
一、选择试点单位。根据编外用工日常管理情况，通过单位申请与编办点名相结合方式，从编外用工总量较多、流动较快的单位中选取部分单位，试行“编制与编外用工同时核定、统一管理、分类使用”。
二、开展职责分类。会同试点单位主管部门细化单位职责，编制岗位职责清单，明确岗位性质，量化岗位工作量，为核定编制和编外用工提供数据支撑。
三、分类核定用工总量。根据岗位职责和工作量情况，分别核定单位编制和编外用工限额。一般辅助类岗位，编外人员能完成的，不再核准使用编制，而是通过编外用工进行保障，收回相应岗位编制数量。用工总量核定后，试点单位在编制和编外用工各自空“编”范围内使用,原则上不得超“编”用工。
四、定期评估调整。对用工总量进行定期评估，一般2-3年评估一次，根据评估结果对编制与编外用工限额进行调整，实现“评估-核定-评估-调整”的良性循环。
苏公网安备 32070502010024号
