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2023年，水果老虎机：紧紧围绕全市人才工作总体要求，立足工作实际，做好机构编制服务与保障，为人才工作助推我市“高质发展、后发先至”提供强有力的机构编制保障。
一、高度重视，持续强化人才服务意识。作为市人才工作领导小组成员单位，水果老虎机：高度重视人才工作，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，机构编制工作自觉服从服务于全市人才工作大局。一是将人才工作纳入年度工作计划。坚持编制使用与人才引进工作相结合，确保人才工作与机构编制工作同谋划同推进，明确年度工作任务，明确责任处室。二是加强调查研究。坚持以问题为导向，办主要领导亲自带队，深入16家机关事业单位开展调研，及时发现用人单位在人才引进工作中存在的与编制相关的问题。三是召开专题会议。办多次召开主任会议，布置全年人才工作，及时对名校优生选调、公务员招录、基层择优遴选、事业单位公开招聘、高层次人才引进、高层次人才配偶安置、退役军人安置、退役运动员安置、少数民族高校毕业生安置等相关人才用编工作进行专题研究。
二、突出重点，科学编制用编计划。围绕加强改善民生和经济社会发展重点领域专业人才队伍建设需要，坚持急需岗位和紧缺人才优先原则，合理配置机构编制资源，编制用编计划。一是突出保障经济发展。重点保障为石化基地、中华药港、一体两翼大港等经济发展一线服务的紧缺的专业技术人才用编。二是强化保障民生事业。优先保障教育、卫生等民生事业发展用编。三是创新保障项目创建。为保障师专专升本用编需求，在核定编制总量外，核准其提前使用“总量”45名，为专任教师数量达升本要求提供编制保障。四是倾斜保障特殊领域。编制资源配置向农业生产、生态环保、安全生产等重点行业倾斜。2023年共核准机关事业单位用编1465名，其中经济发展主战场及教育、卫生等民生领域以及农业、生态环保、安全生产等领域关键岗位用编共1152名，占用编总数的79%。同时，提前预留相应编制，从严控制一般性用编，为人才持续引进留足空间。
三、优化服务，发挥编制在引才聚才中的特殊作用。一是前移用编审核，抢抓引才最佳窗口期。加强与相关主管部门沟通协调，前移招聘用编计划审核工作时间节点，根据相关部门申请，提前下达2024年招聘用编计划。其中教育系统用编计划于10月18日已下达，卫生系统用编计划11月18日已下达。二是特事特办，保障高层次人才用编。对高层次人才及高层次人才配偶安置用编实行专题会议“一事一议”进行保障。2023年专项用于名校优生及高层次人才引进用编计划65名，进一步优化了干部队伍梯次结构，为我市经济和社会事业的蓬勃发展注入了新鲜血液和活力。三是特需特办，着眼人才队伍建设实际需求。对因政策性超编长年未能进人，人员年龄结构老化严重的民政、市场监管等部门，按“既要坚持原则又要解放思想”的要求，在超编情况下对人员进行适当补充。
四、强化创新，不断探索编制保障新机制。严格按照《人才工作要点》，聚焦我市重点产业发展人才需求，为搭建人才引进的绿色通道提供机构编制政策支持。一是建立高层次人才编制“周转池”。围绕重点产业发展人才需求，在全省率先建立高层次人才事业编制“周转池”，首批确定100名编制，保障承担重点任务的企事业单位引进的、重点产业发展急需紧缺的高层次人才需求。二是探索雇员制改革试点。充分发挥编外用工管理的灵活性，在调研基础上，选择在商务系统探索雇员制改革试点，为招商引资领域引进一批高端开拓性人才提供制度支撑。三是统筹管理编内编外资源。针对我市编制资源相对紧张的实际情况，坚持“编外也是编”的大编制理念，统筹管理和使用编内编外资源，按“既严控总量又服务发展”原则，为相关领域引进必要专业技术人员提供保障。其中为保障市第一人民医院开发区院区顺利开门接诊，核准其使用编外用工200名，专项用于招聘医护医技人员。核增连云港职业技术学院编外用工80名，为解决师生比不达标问题提供“编制”支撑。探索研究职能实现形式，通过编外用工对一般事务性、辅助性岗位用编进行置换，节省有限编制资源用于经济社会发展重点领域关键岗位，确保“好钢用在‘刀刃’上”。
苏公网安备 32070502010024号
