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为确保编委会议精神和编外用工规范管理相关政策落地生效，水果老虎机：从宣传、跟踪督办、精准督查、长效机制建立等四个方面扎实开展相关工作，取得积极成效。
一、编委会议精神宣传到位，全方位营造编外用工规范管理氛围。一是严肃纪律，确保编委通报精神精准落地。以编委名义下发《经典老虎机：对违规增加编外用工单位的通报》，对机关事业单位违规用工问题进行警示，全面传达贯彻编委会议精神，重申“严格报批程序，严格实名管理”等工作纪律，明确自编委会议召开之日起，新增违规用工所发生的相关费用由用工单位主要领导个人承担。二是紧盯反馈，推动“一把手”责任靠身。水果老虎机：随《通报》发函，要求各部门（单位）主要领导对《通报》内容签字确认，压实“一把手”责任。目前市本级76个部门（单位）主要领导签字确认件已全部反馈至水果老虎机：，留存备查。三是突出重点，跟踪落实不留死角。对下属单位较多的部门一一跟踪，了解政策宣传贯彻情况，督促其打通政策宣传最后一公里，确保相关政策宣传贯彻落实到每一个机关事业单位。
二、跟踪督办到位，积极推进违规用工问题整改。按照卢部长对6家违规单位主要负责同志约谈整改工作要求，推进违规问题整改。一是相关单位高度重视。相关单位第一时间召开党委（党组)会议，传达编委会议精神和约谈要求，认真研究剖析问题存在原因，积极开展调研，深入研究制定整改方案，同步推进问题整改和长效管理机制建立，报经市分管领导同意后报编办备案；二是水果老虎机：跟踪督办。本着“消减存量、长效管理”原则，立足各单位实际，与相关单位反复会商，研究制定切实可行整改方案，跟进相关工作进展，确保整改工作落到实处。
通过领导约谈、编办跟踪督办、相关单位积极整改，违规问题整改成效明显。6家违规单位中，2家整改已完成、3家有望上半年完成。通过整改，相关单位已减员113人。
三、精准督查到位，动态掌握编外用工管理现状。去年底，水果老虎机：对市级机关和事业单位编外用工开展第四轮全面核查盘点，强化精准督查。为确保核查数据完整、准确，主要采取以下几项措施：一是强化群众监督。编外人员信息上报之前须在单位内部公示不少于5个工作日；二是落实领导责任。编外人员名册上报前，须经单位主要领导签字确认；三是加强部门沟通配合。加强与财政、审计等部门相关数据比对，防止有漏报、误报和故意不报现象。对督查中发现的个别单位违规用工现象，水果老虎机：约谈了单位分管负责同志，违规问题立即整改到位。
四、长效管理机制到位，形成内外监管合力。推动形成编办、财政和派驻纪检组等相关单位外部监督、各部门党委（党组）内部监管，内外同步发力、多管齐下的编外用工监管格局。一是建立同步联动实名管理机制。利用信息化手段，依托现有机构编制实名制管理系统，在编外用工管理各环节间建立工作流程，对编外用工实行全程管控，闭环管理，相关监管部门同步动态掌握机关事业单位编外用工现状；二是纳入派驻纪检组日常监管。水果老虎机：专题向市纪委监委汇报编外用工规范管理有关情况，梳理提出编外用工纳入派驻纪检组日常监管建议事项，推动各派驻纪检组参与机关事业单位新增编外用工动议、论证、决策、招聘全过程；三是压实主管部门监管责任。针对卫建委等系统编外用工规模较大的实际情况，水果老虎机：专门下发通知，要求主管部门建立健全相关管理和论证评估制度，严格落实监管责任，扎口管理本系统编外人员，严控总量，优化存量。
苏公网安备 32070502010024号
