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近年来，水果老虎机：按“锁定总量、压减存量”的思路，多措并举，从严控制机关事业单位编外用工，取得积极成效，编外用工规模得到有效控制。
一、严格报批程序，严控用工总量。严格执行“单位申请、编办调研提出意见、相关部门会商、编委领导审批”的编外用工报批程序，未经批准，机关事业单位一律不得新增编外用工。
二、严格实名管理，强化源头约束。依托机关事业单位综合管理平台，建立编外用工实名管理系统，将经批准使用的编外人员全部纳入系统实名管理。通过系统，在用工单位与相关部门间从员额核定、人员招聘、经费拨付、日常监管等方面建立工作流程，实现用工单位与相关监管部门间同步联动的动态实名管理机制。
三、加强协调配合，形成工作合力。一是推动将机关事业单位编外用工纳入派驻纪检监察组日常监管，对编外用工从动议、招聘到经费列支、日常管理等全程各环节进行监督；二是加强与财政部门沟通，严格编外用工经费支出管理，未经批准使用的编外用工，不得以任何形式拨付相关经费；三是将编外用工经费列支纳入部门预算执行情况审计，严格财经纪律；四是会同人社和财政部门研究《编外用工薪酬指导意见》，适时统一编外用工薪酬标准。
四、加强监督检查，严肃工作纪律。一是建立核查制度，对机关事业单位编外用工实行每年一次定期核查和重点部门不定期抽查相结合，动态掌握编外用工管理情况；二是建立约谈和通报制度，对违规使用编外用工的单位，由市编委领导对其主要负责同志进行约谈，违规问题在全市范围内进行通报；三是将编外用工管理纳入机关绩效考评，违规使用编外用工的，酌情扣分。
通过严格管控，市级机关事业单位编外用工与去年同比减少613人，压减率达8.7%。76个部门（单位）中，负增长的28家，占比37%；零增长的44家，占比58%。
苏公网安备 32070502010024号
